В бизнесе аутстаффинг — это использование труда специалистов, не входящих в штат предприятия. Иными словами, это аренда персонала. При аутстаффинге наемные работники не вступают в правовые отношения с компанией-заказчиком, но обязуются осуществлять все прописанные в договоре операции. Организация-работодатель аутстаффер предоставляет в распоряжение компании-заказчика определенных специалистов. Компания-заказчик определяет объемы, сроки и место выполнения работ. Как предоставляются услуги аутстаффинга Компания-исполнитель вступает с работниками в трудовые и правовые отношения, то есть заключает с ними договоры, выдает банковские карты, решает текущие вопросы, ведет бухгалтерию и занимается налоговой отчетностью. Также аутстаффер может оформлять страховые полисы, осуществлять замену работников например, в случае выхода одного из них на больничный , предоставлять им корпоративную форму и оплачивать услуги связи. Чаще всего по договору аутстаффинга трудятся представители рабочих профессий, но бывают и исключения.

Аутстаффинг как современный способ оптимизации численности организации

Заказать услугу Об услуге: Наши специалисты способны решить любые задачи, связанные с наймом и управлением постоянным и временным персоналом — от поиска необходимых кадров до юридического сопровождения трудовых отношений. Аутстаффинг снизит нагрузку на кадровую службу предприятия, а также ускорит поиск и наём необходимых сотрудников. Мы оформляем трудовые договоры или контракты, организовываем кадровое делопроизводство, сопровождаем зарплатные проекты с расчётом выплат и компенсаций, подаём отчёты в государственные органы и контролирующие организации, занимаемся налоговыми отчислениями.

Кроме того, мы всегда готовы профессионально проконсультировать заказчика по всем юридическим вопросам, связанным с аутстаффингом и кадровым делопроизводством.

Аутстаффинг — это выведение персонала за рамки постоянного штата в затраты, а следовательно сокращения расходов по уплате страховых взносов, деятельности предприятия-нанимателя;; улучшение бизнес- процессов.

Заказать обратный звонок Аутстаффинг персонала Аутстаффинг — это выведение персонала за рамки постоянного штата сотрудников. При использовании аутстаффинга наниматель заключает трудовые договоры не с компанией, являющейся непосредственным работодателем, а с компанией-аутстаффером. Сокращение издержек происходит за счет переноса ФОТ в затраты, а следовательно сокращения расходов по уплате страховых взносов, уменьшения налога на прибыль, а также возможности возмещения НДС с полученных услуг по аутсорсингу персонала.

Благодаря этому все вопросы об уплате заработной платы, налогов, исполнения трудового законодательства и прочее ложится на плечи аутстаффера. Тем самым компания-наниматель не только освобождается от решения многих текущих вопросов, но имеет возможность заниматься более глобальными задачами, направленными на ее дальнейшее развитие. Таким образом, оформив договор о предоставлении персонала, компания-наниматель получает ряд преимуществ, в том числе решение вопросов, касающихся оптимизации штатного расписания, оперирования бюджетом компании, снижения рисков, имеющих отношение к решению трудовых споров.

Для чего он нужен? Компания помимо различного рода услуг предлагает предприятиям и иным субъектам экономической деятельности аустаффинговые услуги. Задачи, которые мы поможем вам решить, включают:

Итого 24 рублей в месяц и 30 тыс. Из них 8 человек — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 6 человек — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые в основном ведут документацию по персоналу. Штат бухгалтеров, которые рассчитывали заработную плату и соответствующие налоги, был расформирован, а из штата менеджеров по персоналу 6 человек оставлен 1 сотрудник, занимающийся обучением персонала.

Было нанято и выведено за штат 6 сотрудников разного уровня. За 8 месяцев компания израсходовала на это:

Аутстаффинг – это вывод сотрудников компании в штат другой компании, при Очень популярный в западном бизнесе инструмент, который добрался до нас Во-вторых, возрастает налоговая и страховая ответственность.

Компания аутстаффинга персонала"СТС Групп" В современных условиях развития отечественной экономики многие бизнесмены сталкиваются с такой проблемой, когда содержание штата квалифицированных сотрудников оказывается слишком дорогостоящим. При этом необходимость обеспечивать оптимальное решение производственных вопросов и развитие бизнес-процессов никуда не пропадает.

В этом случае настоящей палочкой-выручалочкой для бизнесменов становятся организации, осуществляющие лизинг и аутстаффинг персонала. Уже более 10 лет фирма оказывает профессиональные услуги в области аутсорсинга и аутстаффинга персонала. Стоит отметить, что процедура вывода персонала за штат с каждым днем становится все более популярной. Чем аутстаффинг привлекает предпринимателей? Во-первых, формальным работодателем выступает сторонняя организация, такая как"СТС Групп", поэтому все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений и другие организационные вопросы ложатся на ее плечи.

НАШИ УСЛУГИ

Главная О компании Журналы год Централизация бизнес-процессов в крупнейших страховых компаниях России Централизация бизнес-процессов в крупнейших страховых компаниях России М. Большинство крупнейших страховых компаний России в последние несколько лет, функционируя в условиях жёсткой конкурентной борьбы, выбрали для развития собственного бизнеса путь централизации бизнеспроцессов.

В основе данного направления заложены вполне объективные причины: Проводимые мероприятия смогут привлечь внимание более широкой целевой группы клиентов к компании и существенно повысят её прибыльность. Снижение прайс-листа страховых услуг можно достичь за счет оптимизации издержек на их создание и продвижение.

Страховой пакет в большинстве случаев формируется индивидуально, в зависимости от характера бизнеса, принадлежащего клиенту.

Это экономически интересно и удобно для многих компаний. — лидер по размеру портфеля клиентов и количеству аутстаффинг-сотрудников благодаря внедрению постоянных инноваций. Благодаря накопленной экспертизе и большому опыту мы эффективно закрываем любые вопросы, связанные с выводом персонала за штат. Аутстаффинг — исключение персонала из списка штатных сотрудников и переход на трудовые отношения с ними через компанию-посредника.

Фирма, документально выступающая работодателем провайдер , берет на себя функции налогового и страхового агента, решает кадровые вопросы и оплачивает работу специалистов. Сотрудники аутстафферы же выполняют свои профессиональные функции для фирмы-заказчика услуг аутстаффинга. В ситуации, когда нужно сократить список штатных сотрудников, минимизировать обязанности кадровиков и бухгалтерии аутстаффинг персонала является наиболее эффективным шагом для некоторых компаний.

Задачи аутстаффинга персонала Аутстаффинг агентство помогает компании решить большое количество задач: Нередко компании прибегают к ИТ аутстаффингу, чтобы вывести из штата специалистов -отдела и привлечь их для постоянной или кратковременной проектной работы. Схема взаимодействия аутстаффера и заказчика Провайдер и заказчик заключают договор об оказании услуг, а трудовой договор провайдер заключает с сотрудником. С этого момента юридически работодателем становится аутстаффинг агентство, со всеми обязанностями перед специалистом и государством.

Для работника после заключения договора ничего не меняется. Но само предложение стать аутстаффером часто воспринимается настороженно, так как возникает страх лишиться каких-либо социальных гарантий. Эти вопросы, как правило, решаются путем обычного разъяснения.

Новости ДедалИнфо

Кадровая политика, Корпоративная культура Аутстаффинг: Какие именно обязательства по страхованию берет на себя аутстаффер? Обязательства компании-провайдера по отношению к клиенту и его работникам Первая из операций, входящих в комплекс услуг аутстаффинга — перевод сотрудников клиента в штат компании — требует прозрачности.

Аутстаффинг состоит в выводе части либо всего IT-персонала за штат страховых взносов, соблюдении действующих норм законодательства в.

Передаваемые функции при этом являются непрофильными для заказчика. Например, юридические услуги, маркетинговые исследования, услуги колл-центров, уборка зданий, приготовление и доставка обедов в офис, оказание транспортных услуг, поддержание работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, оказание рекламных услуг, обеспечение безопасности, поиск, подбор и обучение персонала и т.

Исполнитель направляет свой персонал сотрудников к заказчику для выполнения трудовых функций. При этом предметом договора являются не люди, а услуги, связанные с таким направлением. На договор аутстаффинга, как правило, переводят неосновной персонал, например сотрудников технических служб, торговых представителей, страховых агентов, водителей, продавцов и т. Фактическое место работы Фактическое место работы для сотрудника остается прежним. Аутсорсинг не связан с физическим движением персонала из компании исполнителя в компанию заказчика При аутстаффинге сотрудники работают на территории заказчика Фактическое руководство Задачи сотрудникам ставит исполнитель.

Заказчик не обладает какими-либо правомочиями по управлению персоналом Предоставленный персонал находится под управлением заказчика.

Аутстаффинг нас выручил... но когда все наладилось, мы его «укоротили»

Представительство в РФ Аутстаффинг Впервые на рынке Сербии мы представляем услугу вывода персонала за штат компании. Это дает возможность нашим Заказчикам значительно сэкономить деньги и время. Фактически заказчик арендует персонал, не оформляя с последним никаких договоров!

для сокращения издержек бизнеса! Заказать услугу. Об услуге: Аутстаффинг персонала — это вывод сотрудников за штат и передача в качестве оказываемых услуг, наша компания оформляет страховые обязательства.

В данном случае организация-заказчик пользуется услугами собственных работников, а не других фирм. Сотрудники, отвечающие за уставную работу компании, заранее выведены из числа штата. Эти служащие увольняются из данной организации и заключают трудовые договоры с другой фирмой, так называемой аутстаффером, и продолжают работать в прежней компании. Организация-провайдер ежемесячно начисляет сотрудникам зарплату и отчисляет налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эта услуга проводиться по некоторым причинам. Благодаря этому, организация-заказчик значительно сокращает расходы на заработную плату и выплату налогов. А так же договоры аутстаффинга дают возможность сэкономить на страховании от несчастных случаев на производстве или тяжелых заболеваний. Это происходит из-за того, что страховые взносы значительно ниже для организаций-провайдеров, чем для производственных предприятий.

Если вы решили воспользоваться программой аутстаффинга персонала, обратите внимание на все предлагаемые в контракте нюансы. Это тоже важно знать: Сроки выплаты отпускных по закону, расчет компенсации При заключении договора аутстаффинга ознакомьтесь с некоторыми пунктами, во избежание неточностей: Обязанности арендованных служащих не должны совпадать с обязанностями штатных работников. Могут возникнуть ряд проблем, и заказчику придется объяснять, что аутстаффинг персонала экономически выгодная услуга.

Компания Блиц Мастер – Ваш незаменимый помощник и партнер на рынке труда

Преобладает аутстаффинг в строительной деятельности, предоставлении услуг по сборке, демонтажу, ремонту и уборке. Нередко его применение в сфере торговли, вождения автотранспорта, выполнения работ, не требующих высокой квалификации, особенно популярных среди гастарбайтеров. Способы предоставления услуги аутстаффинга Вывести персонал за штат или использовать внештатных работников можно двумя основными способами, равно правомерными в целях аутстаффинга:

Аутстаффинг - система, позволяющая пользоваться рабочей силой которым передается весь бизнес-процесс (бухгалтерия, call-центр и т.д.).

Контакты Аутстаффинг Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала. Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.

Значительному снижению налоговой и юридической ответственности. Отсутствию трудовых споров с работниками. Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами. Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию. Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве. Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам? Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг.

За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга. Более компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.

Аутстаффинг/аутсорсинг

С года предоставлять работников вправе либо частные агентства занятости, которые обладают признаками, указанными в ст. Если количество привлеченных работников составляет более 10 процентов от среднесписочной численности компании, заключить договор с частным агентством занятости можно только с учетом мнения профсоюза ч. Это еще один минус, с которым организации предпочитают не сталкиваться. На основании вынесенных постановлений ФНС или ГИТ в соответствии с сформировавшейся судебной практикой суд может решить, что компания, предоставляющая персонал, уклоняется от уплаты страховых взносов, налогов и получает необоснованную налоговую выгоду.

Аутстаффинг персонала и вывод персонала за штат компании. производственных вопросов и развитие бизнес-процессов никуда не пропадает. по уплате НДФЛ, пенсионных и страховых взносов в федеральный бюджет.

Данная организация предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество услуг, выполняемых работниками. В английском языке слова в т. Сам процесс аутстаффинга не является чем-то уникальным, поэтому в США это называется предоставлением временных рабочих . — временный персонал, — временные работники. Их предоставлением в США, в т. Разница аутсорсинга, аутстаффинг и лизинга персонала Многие не понимают, чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга и путают их.

Разница между ними заключается в том, что аутсорсинг — это передача функций предприятия, то есть например ведение бухучета, а аутстаффинг — это не передача функций, а сотрудников организации. То есть при его использовании сотрудники оформляются в штат аутстаффинговой компании. Что такое аутсорсинг Лизинг персонала . — это кадровый аутсорсинг, при котором профессиональная компания, специализирующая в сфере -менеджмента, оказывает услуги по начислению льгот для работников, заработной платы и страховых компенсаций, подбору персонала, его управлению, обучению и развитию.

Преимущества аутстаффинга персонала для бизнеса К основным плюсам аутстаффинга для бизнеса относятся снижение нагрузки на -службу, сокращение расходов на содержание работников, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности. Снижение нагрузки на -службы и сокращение расходов по их содержанию Некоторые организации переводят на аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера.

В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством.