Мы соблюдаем правила конфиденциальности на всех этапах работы Погружение в специфику Мы изучаем бизнес клиента и его потребности вне зависимости от его масштаба Совместная работа Мы информируем клиента о промежуточных результатах и вместе вносим корректировки в работу, если они требуются Что отличает нас от кадровых агентств? Отраслевая специализация. Аккаунтор — одна из лидирующих консалтинговых компаний в России в области аутсорсинга финансовой и бухгалтерской функции. Мы отлично понимаем специфику работы в данном сегменте; Собственная база кандидатов, которая постоянно пополняется и актуализируется. За годы работы мы сформировали широкую сеть отраслевых контактов; Комплексная оценка профессиональных компетенций кандидата. Решая вопросы внутреннего подбора, мы разработали систему, позволяющую всесторонне оценить знания кандидата.

Кадровое агентство нового поколения

Подбор персонала и возрастные ограничения 24 Ноября Объявления о вакансиях подаются предприятиями и организациями в связи с поиском сотрудников определённых специальностей. Как правило, подбор персонала проводится по конкретной специальности, определённой её квалификации или категории, стажу работы кандидата по специальности. Практически всегда в требованиях на вакансию указывается предпочтения работодателя относительно семейного положения, пола и возраста претендента на вакансию.

В настоящее время в каждом городе функционирует достаточно большое количество кадровых агентств, занимающихся подбором кандидатур на вакансии, заявленные работодателями. Любое кадровое агентство знает, что наиболее востребованы у работодателей энергичные, способные к самообразованию и в меру амбициозные молодые люди. Помимо этого работодатели устанавливают возрастное ограничение по заявленной вакансии, чаще всего он ограничивается возрастом 45 лет для кандидата.

Опыт ведения инвестиционных проектов;; Знания в области финансового и инвестиционного анализа, методов оценки;; Опыт в крупной компании на.

По последним данным, количество вакансий для сейлз-менеджеров растет во всех отраслях. А что ждет их в следующем году? В условиях общего восстановления на рынке и возрастающего объем инвестиций в ИТ компании фокусируются на сотрудниках, приносящих прибыль. Мы не ожидаем массового всплеска спроса на менеджеров по продажам, но он и так находится на достаточно высоком уровне. Несмотря на то, что компании не очень охотно восстанавливают урезанные ранее соцпакеты, в целом уровень компенсации ИТ-сейлзов находятся на докризисном уровне, а опытным и успешным кандидатам готовы предлагать и более интересные финансовые условия.

Основной фокус в своих требованиях к соискателям работодатели делают на знание рынка его состояния и тенденций, ключевых персон либо на знание продукта — в зависимости от структуры отдела продаж.

Подбор персонала Подбор персонала В любом уголке мира наши соискатели могут рассчитывать на профессиональное и ответственное отношение со стороны специалистов по подбору персонала. Наша глобальная электронная база данных содержит информацию о вакансиях компании в России, а также в 48 странах мира. Процесс отбора кандидатов на вакансию включает в себя несколько этапов. Анализ резюме Анализ вашего резюме на соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на выбранную вакансию.

Критерии оценки: Предварительное знакомство При положительной оценке вашего резюме, с вами свяжется наш специалист по подбору персонала, чтобы задать дополнительные вопросы и узнать о ваших ожиданиях.

Финансирование и инвестиции на рынке недвижимости. Немало организаций и компаний ведёт поиск персонала по совершенно.

Консультация по кадрам макс. Мы избавим вас от хлопот, связанных с начислением заработной платы, больничными и отпусками, процедурами найма и увольнения, и позаботимся обо всем этом напрямую с сотрудником по вашему желанию , чтобы вы могли сосредоточиться на управлении своим бизнесом. Пакет включает: Разовые и годовые услуги: Организация зарплатных выплат и налоговых платежей в интернет-банке компании Организация отпусков Ежемесячная зарплата и налоговые декларации Подписание документов по зарплатной ведомости от имени сотрудника по доверенности Мы также предлагаем дополнительную помощь с почасовой оплатой, например, консультации по кадровым, трудовым и юридическим вопросам — вы можете обратиться к нам за индивидуальным предложением!

Обратитесь к своему менеджеру или Габриеле Нодьне Каша . Часто задаваемые вопросы Можете ли вы помочь с формальностями, связанными с наймом персонала в Венгрии? Конечно, мы оказываем полную поддержку — от составления списка требований к кандидату до подписания рабочего контракта. Мы также сообщим вам базовую информацию о венгерском трудовом праве, чтобы вы знали свои права и обязательства. Если вы хотите, чтобы занимались и бухгалтерским учетом для вашей компании, наши бухгалтеры будут ежемесячно составлять платежные ведомости, а также заранее рассчитают для вас все зарплаты и налоговые выплаты до того, как вы наймете персонал.

Я не планирую жить в Венгрии постоянно. Как я могу контролировать работу своего помощника? Это вопрос, который беспокоит многих наших клиентов.

Вы знаете, как сделать подбор персонала эффективным?

Грамотный подбор персонала высшего звена — залог успеха компании Полезная информация 1 июня Грамотный подбор персонала высшего звена — залог успеха компании Вести успешный бизнес и активно развивать свое предприятие легко, если с вами работает хорошая команда. Руководители и владельцы компаний знают, что первостепенную роль в построении правильной и результативной работы играют ТОП-менеджеры.

Подбор персонала высшего звена имеет ряд существенных особенностей. Чтобы весь коллектив работал, как часовой механизм, огромное внимание уделяется подбору руководителей высшего звена, так как именно они создают оптимальные условия и дружеские отношения в коллективе.

Российские руководители также все чаще задают вопрос: какова отдача на те инвестиции, которые компания вкладывает в персонал, оправдана ли.

Контакты Подбор кадров: Почему не штатный эйчар? Все зависит от специфики бизнеса и его управления, размера компании, а также запросов и потребностей персонала. Но бывают нюансы. Ольга Патракова, фрилансер, в прошлом — -менеджер сервиса Если компания небольшая человек и не планирует расширяться, штат состоит из узких специалистов и нет текучки кадров, тогда функции эйчара обычно делят между собой офис-менеджер и бухгалтер.

Например, иностранное представительство, работа которого заключается в общении с крупными клиентами, участии в профильных выставках и контроле договоров на месте. Скорее всего, кадровое делопроизводство в такой компании будет вести бухгалтер. А с поиском административного персонала, его обеспечением, адаптацией справится офис-менеджер. На его плечи наверняка лягут внутренние коммуникации и организация корпоративных мероприятий. А вот для поиска узких специалистов можно привлечь рекрутинговое агентство.

Если это небольшой, но перспективный стартап с наличием ресурсов, которые позволят ему вырасти в короткие сроки, одним из членов команды должен стать штатный эйчар. Он с нуля выстроит и пропишет всю систему управления персоналом:

Сервисы для соискателей

Конечно, многие методы из списка вызовут недоумение но, все же стоит их рассмотреть. Ведь любая компания, которая ведет набор сотрудников, может использовать один из нетрадиционных методов для отбора персонала. Хотя стопроцентно достоверной информации из них маловероятно получить. -интервью Данный метод используется при отборе персонала, главными качествами которого является креативность и наличие аналитических навыков.

В условиях общего восстановления на рынке и возрастающего объем инвестиций в ИТ компании фокусируются на сотрудниках, приносящих прибыль.

Специалист по управлению рисками, российская промышленная группа компаний. Специалист по урегулированию убытков, страховая компания. Оценщик, финансовая группа. Руководитель отдела бурения, международная добывающая компания. Заместитель начальника отдела проектных работ по нефтегазоконденсатным месторождениям и бурению, российская нефтегазовая компания. Директор, проектный институт нефтегазового направления. Начальник тендерного отдела, торгово-промышленная группа.

Ведущий специалист по морским трубопроводам, крупная международная компания. Ведущий специалист по ГИС, нефтяная компания. Главный специалист отдела по капитальному строительству линейной части газопроводов, российский инвестиционно-строительный холдинг. Главный специалист отдела строительства компрессорных станций, российская нефтяная компания. Директор департамента по исследованию керна и пластовых флюидов, крупная международная нефтяная компания.

Начальник отдела ГРР и сейсмической интерпретации, крупная международная добывающая компания.

Подбор персонала для малых и средних компаний в Венгрии

Все новости Ваш Финансовый сектор Безупречная репутация, тысячи успешно подобранных специалистов, которыми гордимся не только мы, но и заказчики, годы работы на кадровом рынке Москвы позволяют нам гарантировать по-настоящему качественный подбор персонала. Маркетинговый анализ новостей рынка труда помогает рекрутерам быть в курсе современных тенденций развития экономики и бизнеса. В сферу наших непосредственных интересов входит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество в области подбора персонала:

Москва) занимается поиском и подбором персонала в бухгалтерские и финансовые строительных, страховых, инвестиционных компаний, в Банки.

Уникальные специалисты Профессиональный подбор кадров Обращаясь в кадровое агентство по подбору персонала, вы получите возможность выбора среди множества вариантов ценных сотрудников. Благодаря наличию собственной базы кадров высокопрофессиональная команда центра поможет минимизировать ваши усилия и время, требуемые на подбор персонала. У нас есть информация и контакты специалистов разного уровня: В услуги кадрового агентства по подбору персонала входит также проведение интервью с соискателем на должность, требуемую для успеха вашей компании.

Мы окажем вам персональную помощь по всем кадровым вопросам. Кадровое агентство по подбору персонала заслужил доверие многих крупных корпоративных клиентов, а также обладает безупречной деловой репутацией.

Подбор персонала для строительных компаний (ГИП,ГАП)

Подбор производственного персонала Подбор производственного персонала Если компании нужно набрать грузчиков, операторов станков или других сотрудников на производство, кому обычно поручается эта задача? Часто выбор падает на руководителя подразделения: Как это обычно происходит? Начальнику склада или цеха нужно срочно закрыть вакансию. Но у него не хватает времени разбирать поток кандидатов и выполнять функции секретаря, да и работать с откликами он не умеет.

Поэтому он размещает где-нибудь вакансию и просто ждет.

Комплекс кадровых решений по поиску и подбору временного и постоянного Мы можем рекомендовать компанию ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» как.

инвестиции в здравоохранение инвестиции в здравоохранение Кардинальные изменения, происходящие в сфере здравоохранения, открывают небывалые возможности для частных компаний, осуществляющих прямые инвестиции, а также коммерческих организаций и компаний сферы здравоохранения, акции которых включены в биржевые котировальные списки. По мере увеличения числа частных инвесторов, венчурных капиталистов и инвестиционных компаний и фондов ужесточается конкурентная борьба за перспективные объекты для инвестиций.

Залогом успеха является эффективная стратегия привлечения кадров. При инвестировании в сферу здравоохранения хедж-фонды, частные инвестиционные фирмы, институциональные инвесторы и аналогичные организации сталкиваются с особыми организационными и управленческими сложностями. С другой стороны, опытные узкие специалисты ждут шанс получить работу в медицинских компаниях в результате освобождения позиции или другого счастливого случая.

готовы предложить комплексные решения по всем аспектам организационного консалтинга, - от разработки стратегии до оценки персонала и преемственности, подготовки кадрового резерва, развития лидеров и схем вознаграждения и поощрения.

Особенности подбора домашнего персонала

И будет вложено еще больше. Российские наниматели тоже оценили как пользу цифрового , так и его побочные эффекты. Одна из самых популярных в России -технологий — -сервис, позволяющий кандидатам записывать видеоответы на вопросы -менеджера компании или рекрутера. Того, кто успешно прошел этот этап, отправляют на собеседование в компанию — как правило, на групповое интервью, где соискатели встречаются с рекрутером уже лицом к лицу.

В поисках кандидатов на массовые позиции работодатели стали вездесущи и активны.

и финансовых специалистов, сотрудников инвестиционных компаний. , Бухгалтер в единственном числе, Инспектор отдела кадров.

Гарантией качества является доверие наших Клиентов: Миссия компании: Для многих слово"рекрутинг" остается далеким и непонятным, предлагаем Вам легкий экскурс в историю рекрутинга. Можно смело сказать, что рекрутинг существовал всегда, только в разные времена имел различные названия. Так, в 19 веке во Франции возникло понятие"рекрут", которое означало наем мужчин для военной службы.

Только в е годы прошлого века подбор персонала стал самостоятельным направление бизнеса. Бурное развитие промышленности в США повлекло за собой активный поиск персонала с высокой квалификацией. Именно тогда и возникли первые кадровые агентства. Рекрутинг - это деятельность, которая направлена на заполнение вакантных рабочих мест в компании-работодателя компетентными специалистами.

Рекрутинг включает комплекс мероприятий, организованных в интересах заказчика. Современный рынок рекрутинга представляется собой целый комплекс мероприятий направленных на подбор персонала для фирмы-заказчика. Каждое кадровое агентство осуществляя поиск берет на себя большую ответственность, ведь, как известно, кадры решаю все. У работодателей часто возникает вопрос: - это рекрутинговое агентство в Киеве, которое гарантирует Вам подбор кадров с соблюдением Ваших требований.

Лекция № 11 Подбор персонала и культура компании